Ofertas de Empleo

Analista Senior RR.HH. y DO (Cía. de alimentos)

Alimentos

Analista

Vacantes: 1

Publicado: 15/08/2019

Finaliza: 07/10/2019

Nuestro cliente, importante cía. de alimentos, requiere contratar Analista Senior RR.HH. y DO, para incorporarse a su equipo de RR.HH.
Misión del cargo:
Dar soporte integral a la gestión de personas del área Operaciones de la compañía (todo el ciclo de RR.HH., Selección desde Operarios hasta Supervisores, registro de información y consolidación de indicadores, gestión de desarrollo y talento, gestión del desempeño y proyectos de intervención de gestión de Clima Organizacional).
Responsabilidades:
1. Gestiona la mantención de la dotación de las áreas de operaciones, considerando el reclutamiento y selección del personal operario y técnico, relación con empresas consultoras, desarrollo de inducción y plan de tutorías.
2. Responsable de brindar apoyo en procesos de desarrollo organizacional, tal como DNC, ejecución de actividades de capacitación y transferencia, sucesión, desempeño, clima, entre otros.
3. Apoya en temas Administrativos relacionados al ciclo del negocio: consolidación mensual de Bonos, HH, Ausentismo, Nivelaciones, controlando su efectiva ejecución.
4. Mantención, actualización y registro del Manual de cargos, con enfoque en metodología HAY.
Requisitos mínimos:
- Formación: Titulado de Psicología, Ing. Comercial, Civil u otra profesión relacionada a RR.HH.
- Experiencia: Al menos 5 años como: Analista, Generalista ó HR Business Partner en empresas de más de 1.000 colaboradores. Indispensable experiencia e interés en áreas productivas.
- Experiencia comprobada en procesos de selección masivo y constante para operarios(as) de áreas productivas y logísticas, considerando el proceso completo:
- Gestión de reclutamiento con OMIL, consultoras, directo.
- Coordinación y realización de entrevistas laborales, selección.
- Gestión de ingreso.
- Con facilidad para abordar otras áreas temáticas de los subsistemas de recursos humanos; tales como capacitación, DO e inducción.
- Experiencia en: gestión del desempeño y en DNC; revisión/apoyo en contratos y finiquitos; normativa y uso franquicia SENCE; Inducción y Tutoría y experiencia en proyectos de intervención (gestión de clima laboral, ISTAS 21).
- Experiencia apoyando la relación sindical óptima.
- Dominio de: Selección masiva y por competencias; Capacitación; Código del Trabajo; MS Excel; MS P.Ponit y PayRoll.
- En el caso de psicólogos: manejo de Tests de selección válidos y confiables (Wonderlic, WAIS, entre otros).
- Diseño de experiencias de capacitación, con la capacidad de preparar y realizar talleres internos. Conocimiento en desarrollo de Mallas de Capacitación
- Conocimiento normativa SENCE. Se valorará experiencia trabajando con OTIC SOFOFA.
Competencias:
1. Se valorará Planificación, orden, método y proactividad.
2. Comunicación efectiva y de relacionamiento eficaz en todo nivel jerárquico.
3. Orientación al cliente interno
4. Iniciativa.
5. Autonomía.
6. Trabajo colaborativo.
7. Análisis.

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Santiago
Lugar de Trabajo:
Santiago - RM
Duración Contrato:
Indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
- Formación: Titulado de Psicología, Ing. Comercial, Civil u otra profesión relacionada a RR.HH.
- Experiencia: Al menos 5 años como: Analista RR.HH., Generalista RR.HH. ó HR Business Partner en empresas de más de 1.000 colaboradores. Indispensable experiencia e interés en áreas productivas.
- Experiencia comprobada en procesos de selección masivo y constante para operarios(as) de áreas productivas y logísticas, considerando el proceso completo:
- Gestión de reclutamiento con OMIL, consultoras, directo.
- Coordinación y realización de entrevistas laborales, selección.
- Gestión de ingreso.
- Con facilidad para abordar otras áreas temáticas de los subsistemas de recursos humanos; tales como capacitación, DO e inducción.
- Experiencia en: gestión del desempeño y en DNC; revisión/apoyo en contratos y finiquitos; normativa y uso franquicia SENCE; Inducción y Tutoría y experiencia en proyectos de intervención (gestión de clima laboral, ISTAS 21).
- Experiencia apoyando la relación sindical óptima.
- Dominio de: Selección masiva y por competencias; Capacitación; Código del Trabajo; MS Excel; MS P.Ponit y PayRoll.
- En el caso de psicólogos: manejo de Tests de selección válidos y confiables (Wonderlic, WAIS, entre otros).
- Diseño de experiencias de capacitación, con la capacidad de preparar y realizar talleres internos. Conocimiento en desarrollo de Mallas de Capacitación
- Conocimiento normativa SENCE. Se valorará experiencia trabajando con OTIC SOFOFA.
Experiencia Mínima:
Más de 5 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel profesional
Carrera:

Preguntas

Pregunta 1:
Señale su(s) título(s) e institución(es) dónde lo(s) obtuvo.
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Pregunta 2:
¿Tiene experiencia en el mismo cargo (Analista Sr RR.HH. y DO / Jefe de Selección y DO en compañías industriales/productivas/consumo masivo de más de 1.000 colaboradores (Sí/No)?. Señale empresas y años donde lo ha ejercido.
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Pregunta 3:
¿Dominio de: Selección masiva y por competencias; Capacitación; Código del Trabajo; MS Excel; MS P.Ponit y PayRoll (Básico, Medio o Avanzado para c/u)?
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Pregunta 4:
Señale sus pretensiones de renta líquida y Disponibilidad (Ej.: Inmediata).
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Pregunta 5:
Señale sus fonos, E-mail de contacto y ciudad de residencia (Ej.: Santiago).
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