Ofertas de Empleo

Jefe de Remuneraciones /experiencia implementación ERP

Industrial

Jefe Área/Sección/Depto./Local

Vacantes: 1

Publicado: 29/08/2019

Finaliza: 28/10/2019

Importante grupo empresarial, requiere profesional del área de recursos humanos, para desempeñarse jefe de remuneraciones y administración de personas y relaciones laborales. El foco principal del cargo será liderar, coordinar y controlar todos los temas relacionados con procesos pago de remuneraciones, administración de recursos humanos y beneficios, dotación y compensaciones. Entre sus funciones, se encuentran la implementación del nuevo sistema, administración del proceso de remuneraciones, mantención y actualización de contratos, vacaciones, dotación, licencias médicas; análisis de cargos, descripciones y compensaciones, relaciones sindicales, entre otras.

Nuestra búsqueda se orienta hacia personas con experiencia en implementación de sistemas e interés por aportar en temas de recursos humanos, con una fuerte capacidad de adaptación y orientación a las metas.

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Santiago
Lugar de Trabajo:
Providencia
Duración Contrato:
Indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
- Ingeniero comercial, contador auditor, o carrera a fin, con experiencia en recursos humanos
- Al menos 5 años de experiencia en recursos humanos en áreas como relaciones sindicales y remuneraciones,
- Conocimientos del código del trabajo y relaciones laborales
- Manejo contable y conocimiento en compensaciones y metodología de valoración de cargos
- Deseable manejo de sistema de remuneraciones como Expert de ADP, Payroll, Maager Rex +, Talana
- Deseable conocimiento en sistemas de control de tiempo
- Excel avanzado
- Deseable experiencia en plantas industriales
Experiencia Mínima:
Más de 5 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel usuario avanzado
Carrera:

Preguntas

Pregunta 1:
¿que estudió y dónde?
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Pregunta 2:
¿cuál es su experiencia en remuneraciones, con que nivel de dotación?
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Pregunta 3:
¿tiene conocimientos contables y en compensaciones? comente
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Pregunta 4:
¿que ERP de remuneraciones conoce?, ¿ha implementado algún ERP, cuál?
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Pregunta 5:
¿cuáles son sus expectativas de renta?
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