Ofertas de Empleo

Analista Senior para Reclutamiento - Especialista en perfiles tecnológicos - LATAM Sur

EY (Ernst & Young)

Servicios Financieros Varios

Analista

Vacantes: 1

Publicado: 17/03/2020

Finaliza: 21/04/2020

En EY (Ex Ernst & Young) Firma multinacional líder en servicios de Consultoría y Auditoría a nivel mundial, está en búsqueda de un Analista Senior para Reclutamiento en perfiles tecnológicos para LATAM Sur, con al menos 6 años de experiencia y que se encargue de realizar procesos completos de reclutamiento dentro de la Firma a nivel regional, manteniendo una clara orientación al cliente interno.

El área de reclutamiento de EY es responsable de llevar a cabo el proceso de atracción y selección de profesionales, a través de la búsqueda y selección de currículums, entrevistas de competencia, aplicación de pruebas y coordinación de entrevistas técnicas, trabajando junto con gerentes y socios de áreas, involucrándose directamente en todas las etapas del proceso de contratación.

Como especialista en tecnología de R&S, tendrá el desafío de aumentar el reconocimiento de EY, desarrollando relaciones constantes con profesionales que trabajan en diferentes especialidades tecnológicas, en los siguientes países: Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay.

Responsabilidades
• Ser responsable de llevar a cabo todo el proceso de Reclutamiento y Selección (búsqueda de candidatos, selección de CVs, dinámicas de grupo, entrevistas personales y en video) para programas de jóvenes talentos (trainee, prácticas y aprendices) y para profesionales experimentados (analistas, especialistas, gerentes y gerentes senior), desarrollando una estrategia de reclutamiento y creando redes de relaciones con los candidatos en los países que conforman la región LATAM Sur (Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay)
• Alinear nuevos puestos con las líderes de áreas, mapear el perfil y definir el cronograma del proceso
• Identificar nuevas fuentes de reclutamiento, realizar búsquedas y publicar nuevas vacantes en portales aprobados por EY, entregando la lista de candidatos finalistas y el mapeo del mercado
• Realizar entrevistas de competencia y aplicar pruebas para identificar talentos para la organización
• Seguir el proceso de selección hasta que se complete la admisión del nuevo profesional, cumpliendo con todas las políticas corporativas y las actualizaciones debidas en los sistemas de reclutamiento (Taleo)

Requisitos
• Conocimiento de áreas tecnológicas (excluyente), así como dominio de metodologías de trabajo, nomenclatura laboral, lenguajes de desarrollo y mejores canales de búsqueda de talento
• Experiencia consolidada en el área de Reclutamiento y Selección, preferiblemente en el segmento de consultoría especializada en tecnología
• Estudios superiores completos. Deseable rendimiento técnico o graduación en cursos relacionados con el área de TI
• Fluidez en inglés y español
• Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y con autonomía
• Flexibilidad para trabajar de acuerdo con la disponibilidad del candidato y del cliente
• Capacidad para priorizar y trabajar con plazos cortos

EY está comprometido con la diversidad y la igualdad. Todas nuestras oportunidades están abiertas para solicitudes de profesionales con discapacidades.

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Las Condes
Lugar de Trabajo:
Las Condes
Duración Contrato:
Indefinido.
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
Experiencia de al menos 6 años en reclutamiento y selección en tecnología.
Experiencia Mínima:
Más de 6 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Habilidades:
Carrera:
Idiomas Requeridos:
  • Inglés

    Escrito: Alto - Hablado: Alto - Traducción: Alto

Preguntas

Pregunta 1:
¿Cuál es su experiencia en R&S? y ¿Ha tenido experiencia en procesos de R&S a nivel regional?
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 2:
¿Cuál es su nivel de inglés? y ¿Cómo lo obtuvo?
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Pregunta 3:
Indique situación académica y Casa de estudios
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Pregunta 4:
¿Tienes experiencia en R&S en perfiles tecnólogicos? ¿Por cuánto tiempo y en qué tipo de compañias?
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Pregunta 5:
¿Cuáles son tus pretensiones de renta? Y ¿DIsponibilidad para comenzar a trabajar?
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